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2015-10-03
公司的培训方式基本以师带徒模式和授课方式为主；培训内容以传授岗位操作的基本知识和技能为主；而培训时间大多时候安排在周末；存在培训逆论。...
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2015-04-23
华为的虚拟受限股曾在7年时间内融资超过270亿元，大量员工通过“个人助业贷款”购买华为的虚拟股票，即便是在股权激励流行的今天看来也是令人不可思议的。然而，越来越多的离职员工开...
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2015-09-20
以轮胎业务被人熟知的米其林集团，有一套足够完善的销售人员培训系统，其培养路径也可以作为所有Sales的职业参考。...
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2015-07-23
一说到薪酬管理大家都耳熟能详，可薪酬管理的本质是什么？它跟员工需求是什么关系？本文所提的“三阶梯”薪酬管理模型能满足员工需求吗？...
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2015-09-20
标准化一直是西方管理模式中一个非常突出的特点。麦当劳不仅仅实现了运营流程的标准化，在人力资源管理中也将标准化运用地恰如其分，使得人力资源管理系统高效有序地运行。...
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2015-09-21
多通道晋升机制可以在一定程度上克服因经济低迷及业绩下滑导致的物质激励力度降低的问题，更有利于实现内部轮岗，弥补因企业扩张速度减缓或停滞导致的纵向晋升不足，甚至是萎缩所致的...
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2016-01-30
相比其他行业，快递行业因职业荣誉感较弱、作业环境差等原因，一线员工的流失率始终居高不下，而行业的快速发展促使人才需求量越来越大。 ...
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2015-10-07
企业文化是企业发展的助推剂，但企业文化要想真正发挥作用，一定要能够真正适合于企业当前的发展。在这个过程中，企业要把握变与不变，在坚守与创新中发挥企业文化的最大功效。 ...
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2015-09-18
营销，提到这个词，多数人的第一反应是对公司以外的顾客，然而，星巴克是如何改变以往的观念，从内部员工入手，进行内部营销的呢？...
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2016-01-29
企业在系统开展系列培训的同时，可以辅之以2+1式培训模式，这样不仅能够激发员工参与学习的积极性，还可以真正做到学以致用，大大提高培训的效果。...
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2015-09-22
职业生涯规划通常包括职业定位、目标设定、职业通道设计三部分内容。对于企业人力资源管理来说职业生涯规划主要是指员工在企业内部职业发展通道的设计。那么，扁平化组织中，员工的职...
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2015-06-19
柯达有着崇尚绩效文化，但决不忽视对员工工作与生活的平衡。事实上，柯达在全球通过许多制度化的机构与措施来支持这一理念。...
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2015-10-06
众多跨国企业都强调用人多元化，而柯达更是抢先迈出一步，实施超多元化。那么什么是超多元化？柯达为什么要实施超多元化？超多元化给柯达带来了哪些好处呢？ ...
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2015-09-18
在互联网+时代，中国投资创业的热情空前高涨，各类创业企业层出不穷。然而在这些创业企业中往往出现招聘难的问题。Homebrew作为计算机软件设计方面的翘楚，相信会给众多的创业企业带来新...
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2015-06-30
滁州供电公司现为安徽省电力公司所属中一型供电企业，其通过制度建设、组织上的支持，和实践过程中的四个注重建立了比较完善的绩效管理系统。 ...