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在组织中有三种基本权力关系 ：上级、 平级和下级，不断制造着挑战性的问题。 公司都是权力等级系统，而你的老板自然比你高一级。玛丽麦金泰尔（Marie McIntyre）说。她是佐治亚州亚特兰大...

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如果你感觉自己正处在职业发展的低潮，或者希望为自己增添一点职业魅力，你不妨从今天起就开始执行我们收集的一些可促进职业发展的策略。从联系老同事，到每天多花几分钟考虑办公室着...

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拥有高情商并不总是一件值得祝福的事，它并不能证明一个人的推理能力、专业能力或者抱负。情商略低并不意味着就是世界末日。 在情商(Emotional Intelligence, 简称EQ)一词第一次被学者们提出的...

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斯坦福大学商学院讲师卡罗尔罗宾认为，提供和接收建设性的批评意见，均需要经过练习，反馈双方都应该学习一些技巧。 斯坦福大学商学院讲师卡罗尔罗宾表示，在猜测别人对我们的看法时...

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正所谓职场如战场，为了不让自己一毕业就失业，求职大军中的很多应届毕业生都经历着寄简历、挤招聘会、跑面试诸如此类的生活。 一年又一年的最难就业季，已经让严峻的就业形势成为不...

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学商这个概念在我脑海里一直酝酿了很长时间，但促我提笔写下这篇文章的是看到《海峡导报》2014年4月10日的一篇文字《交12万元，上3天课，就能成功？》。讲的是厦门市民吴先生梦想成为行...

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当汤姆雷文斯克罗夫特(Tom Ravenscroft)在2007年拿到经济与管理学位离开牛津大学(Oxford)的时候，他希望当一名管理顾问。而且他也在实习后收到了奥纬咨询(Oliver Wyman)的录用通知。他说：除了进入...

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都说我们生活在一个颠覆的时代。科技让初创企业能够颠覆传统企业。优步(Uber)与空中食宿(Airbnb)之类的企业正在威胁出租车和旅游行业。汽车制造商正与谷歌(Google)等科技公司竞争。 对于老牌...

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究竟是什麽招致了职场妒忌？人们会如何去应对妒忌？领导们又该如何去处理职场妒忌？心理学家们定义的恶性妒忌和良性妒忌又有何区别？ 作家戈尔维达尔（GoreVidal）曾说过，妒忌是美国生...

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曾被誉为最伟大的经理人的通用电气前CEO杰克韦尔奇认为，每一位想升职的员工都应该做好两件事：不论体现在数字上还是行动上，你交付的结果都要比别人预期的更好一点；此外，寻求站在更...

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每家公司或多或少都会遇到冲突，也就需要制定某种管理策略来解决。如果处理得当，冲突不会造成疏远或破坏，反而能增强员工对组织的归属感。 2008年1月〜2011年4月，法国电信有超过60名员...

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什么是理想？我后来才发现，当我遇到困难的时候，理想是一个GPS（导航仪），是生活当中的导航。这是我在七年前突然明白的。 最恐惧的时候，是没有方向的时候 当时我和王石一起，从西安...

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假定有一位潜在的商业伙伴，想跟你购买价值1200万美元的服务，但由于预算所限，他只能付1000万美元。如果你接受这个折扣，他提出未来双方可能有长期盈利机会，但目前还不能作任何承诺。...

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我们常常期望自己的职业生涯始终令人兴奋，并且总是向上攀升。然而，这并不现实。有时候，工作并不那么激动人心，攀登职业阶梯也并非工作的全部。如果你感到职业发展陷入停滞，你能够...

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HR工作中不管是处理员工关系还是在招聘中都涉及到谈判，优秀的谈判策略是找出谈判过程中的不确定性，保持心胸开放，审时度势、随机应变。切勿要求现实配合我们的计划，而是调整我们的...

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