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2016-08-15
智商（IQ）很难改变，但刻意练习和训练可以增进EQ。 《哈佛商业评论》...
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2016-08-10
一个坏的管理制度会把一个好的员工变成坏员工 马云...
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2016-08-01
时间管理应该以效力优先、效率次之的观念为出发点。 《哈佛时间管理课》...
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2016-07-28
让我们忘了货币战争吧。真正决定货币价值的将是人才的质量。货币是人造的，真正的价值不在于黄金和GDP，而纯粹是人力资本。...
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2016-07-26
我们每个人都能够因时而变，因人而变。只要明白自己在人际关系中所处的位置，并向那个最佳位置靠近，关系就能健康地发展。...
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2016-07-19
管理的艺术在于沟通及技巧和真诚。...
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2016-07-19
管理就是让别人完成事情。...
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2016-07-05
企业的成功靠团队，而不是靠个人。...
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2016-07-04
八分人才，九分使用，十分待遇。...
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2016-07-01
成果管理好不好？标准答案是三个字：很难讲。你说他好，人家觉得很奇怪，这是什么好？这就是不择手段。；你如果说他不好，他就觉得这有什么不好，搞了半天没有成果，那不是白搞了。...
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2016-06-06
旧式的大规模生产仍然可以维持这种管理方式，只不过会碰到相当大的困难，并且效率不高。如果能够将决策和整合的功能下放，将会获得较佳的绩效。因为在这种生产系统下，设计产品的工程...
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2016-05-27
一个企业最大的财富之一也是员工。阿里巴巴也始终把员工、客户看作公司最不能忘的两件事。所以他提出，把钱存在员工身上的理念。他说我们认为与其把钱存在银行，不如把钱投在员工身上...
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2016-05-16
我真的为了坚持用户的利益，可以不怕得罪人，不怕被骂得狗血喷头，我做免费杀毒，自己先放弃一年上亿的杀毒收入。 周鸿祎...
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2016-05-13
轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。 曾国藩...
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2016-04-29
我觉得，员工是企业的未来，企业是为了全体员工的幸福而存在的，企业如果仅仅为了追求利益而不顾员工的幸福，那么员工的心就会离去。因此，只有把员工的幸福放在第一位，大家团结一心...