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2015-04-13
湖北通达股份有限公司是一家由国有企业发展而来的股份制企业。在其薪酬体系中，保留了许多国有企业薪酬大锅饭性质弊端，因而，企业实行了改革。想知道改革后的企业薪酬体系有哪些变化...
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2016-01-14
伟创力公司中国北区总经理雷轲林先生曾说：“帮助员工发展是企业的责任。如果把培训喻为翅膀，那么，给员工培训等于给他们安上了一对翅膀，让他们能飞得更高、更远。”的确，伟创力公...
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2014-04-18
在多元化经营的大型企业中的培训工作，经常遇到类似问题：一、如何设计培训课程和培训形式以满足企业内不同职位层级、岗位人才的需求。二、总部和各个分子公司之间的职能划分以及统一...
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2015-06-30
定岗是企业岗位管理中的一项基本且复杂的工作。合理定岗定责可以避免“人口混杂、遗失东西；事无专管，临期推诿；任无大小，苦乐不均”等管理弊病，使得物物有人管、事事有人问，并利...
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2014-03-08
现代员工管理中，职能部门和人力资源部门在用人决策、功能范围、职责分工等方面都发生了明显的变化，用人部门往往有最终决策权，而人力资源部门则要为用人部门提供有用信息和相关服务...
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2015-01-19
员工福利与基本工资、奖金并称现代薪酬体系的三大支柱。一方面，它可以改善员工及其家庭的生活水平，另一方面，它也可以满足员工的个性化需求，增强员工公平感和成就。...
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2014-03-10
二十一世纪什么最重要？人才。葛优在《天下无贼》中如是说；可惜他只说对了一半。...
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2015-01-16
三星集团始终秉承“人才第一”的理念，重视人才的选拔，培训并给有潜力的人才提供全方位的支持和经历。通过设计“评估-认知-支持-经历”人才开发循环，为企业培养了大量的人才。...
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2014-03-13
推力、拉力以及自我的驱动，造成了全新的职业流动方向。但无论失败还是成功，人发展提供多重选择的时候，这个社会都将被看做是进步。...
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2014-09-29
薪酬作为激励员工最直接有效的手段，几乎被所有的企业领导所重视。但是，如何才能最有效的发挥薪酬作为激励手段的作用？如何让企业所付出的成本都能得到有效的回报？这些问题依然还困...
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2014-06-02
员工不满意什么？分析各激励因素对员工的作用，建立规范的激励制度，从而激发员工的积极性，才能保证较高的工作绩效。...
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2015-08-05
原中国电信是中国电信行业的“黄埔军校”，在造就了大批叱咤风云的人才的同时，也让竞争对手轻松获得了不少业界精英。那么，电信运营商中的员工流失主要是什么原因导致的？...
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2014-03-14
时至11年后的今天，谷歌已然发展成为拥有2万名员工、市值高达200亿美元的全球搜索引擎霸主，其成功的秘诀还在于以创新为依归的企业文化。...
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2015-01-05
企业面临人才流失时应该采取怎样的措施？怎样的薪酬体系才能有效保留核心人才？本文中提到的自助式薪酬体系为企业提供了一种解决思路。...
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2014-05-19
交接班任务对于联想创始人柳传志而言，是一项任重而道远，需要谨慎为之的“大事情”，其严峻程度不亚于联想遭遇的任何一场市场争夺战役，选择朱立南是柳传志变“家长领导制”为“集体...