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  • 2016-03-25

    摩托罗拉对绩效管理的理解更加独到深刻。开展出的一整套系统化、完整性的绩效管理正是建立在自身到位理解的基础上。让我们来一窥摩托罗拉绩效管理的先进理念与做法吧。 ...

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  • 2016-02-22

    绩效和薪酬之间,经历过或被隔离、或被捆绑的分分合合的管理,那么绩效和薪酬到底存在着怎样的微妙关系呢?本文将带我们解开绩效与薪酬关系到神秘面纱。...

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  • 2016-02-19

    绩效管理需要两只手,即一方面以制度为法理框架,此为X法则;另一方面则重视以文化为激励导向,此为Y法则。只有两种法则并举,形成X+Y效果,绩效管理才不至于顾此失彼,才有了顺利实...

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  • 2016-02-19

    中小企业是绩效管理失效的高发群体,其原因主要有对绩效管理认识不清、评价方法存在问题以及相关制度建设不健全等。中小企业应该如何实施绩效管理,以提高员工和企业的绩效呢? ...

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  • 2016-02-16

    索尼前常务董事天外伺郎撰写的《绩效主义毁了索尼》一文,曾一度引起轩然大波,人力资源管理界这对这一观点进行了检讨和反思。我们应该如何看待索尼的绩效管理?企业的绩效管理应该何...

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  • 2016-02-18

    绩效评定不客观、不公正,不仅会让受到不公正待遇的员工选择离开,其他员工也会因为预期不明产生的不安全感而选择离开。而员工离开的背后,不仅仅是因为激励机制不完善,也反映出管理...

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  • 2016-02-18

    360度绩效反馈实际上是从上级、同事、下级和客户等信息资源收集信息、评估绩效并提供反馈的方法。企业在进行360度绩效反馈时,需要注意自身的文化等条件,同时注意操作过程中一些注意事...

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  • 2016-02-01

    公司的培训方式基本以师带徒模式和授课方式为主;培训内容以传授岗位操作的基本知识和技能为主;而培训时间大多时候安排在周末;存在培训逆论。...

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  • 2016-01-25

    目标管理法是对经理人进行评估的一种常见的方法。怎样用目标管理法对经理人进行绩效评价?目标管理法可能会存在的问题有哪些?管理者可以通过了解目标管理法的操作步骤和可参考方案来...

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  • 2015-07-01

    酒店行业作为一个典型的服务性行业,其绩效管理的过程相信可以给这类企业很多思路和启发。本文从绩效考核的原则、考核分类、考核指标以及核算模型等方面对酒店绩效考核进行了比较全面...

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