扫一扫，关注
-
2016-10-21
含义案 例分析法是指把实际工作中出现的问题作为案例，交给受训学员研究分析，培养学员们的分析能力、判断能力、解决问题及执行业务能力的培训方法。 具体操作 1、准备阶段 1）负责人（...
-
2016-10-20
岗位动态管理是指在竞争上岗的基础上，依据岗位规范全面、科学地对在岗人员进行定期考试考核，不合格者下岗，进入备岗或待岗管理，空缺的岗位实行公开竞争择优上岗等一系列规范性的操...
-
2016-10-19
岗位目标管理责任制是指一定的组织系统，通过对工作总目标、总任务的科学规定和完成时限、要达到的结果，按各个岗位逐级地进行目标分解，以此引导和激励执行任务的全体承担者朝着总目...
-
2016-10-18
组织认同是指组织成员在行为与观念诸多方面与其所加入的组织具有一致性，觉得自己在组织中既有理性的契约和责任感，也有非理性的归属和依赖感，以及在这种心理基础上表现出的对组织活...
-
2016-10-17
成才规律是指人才成长过程中诸因素之间相互作用的内在联系。 成才规律结构 成才规律是指成才者在环境、教育和实践活动诸因素的影响下，通过自身能动性的发挥，使其先天素质得到开发井...
-
2016-10-13
人才拍卖也称为报价招聘，就是要求应聘者登台演讲，自报身价，然后由用人单位举牌还价进行竞聘。时下一些地方兴起的人才拍卖，其本意是为了让用人单位能够对毕业生量才使用，使受聘者...
-
2016-10-12
什么是学习胜任力 学习胜任力是指从以往自己或者他人经历、关键事件中,主动学习并改变自己行为的并改变自己行为的胜任特征，各种创业胜任力主要体现在一系列焦点行为学习要素。 学习胜...
-
2016-10-11
什么是组织协调能力 组织协调能力是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力。一般认为组织协调能力要包括：组织...
-
2016-10-10
皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)，也有译毕马龙效应、比马龙效应或期待效应，由美国著名心理学家罗森塔尔和雅格布森在小学教学上予以验证提出。暗示在本质上，人的情感和观念会不同程度地...
-
2016-10-08
什么是公文处理测试 公文处理测试，又叫篮中训练法(In-basket)。它将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间...
-
2016-09-30
什么是工作主动性 按照《现代汉语词典》的解释，主动一词是指：不待外力推动而行动（跟被动相对），它是内在动力的外在表现。因此，工作主动性是指职工根据一定的岗位要求和工作要求...
-
2016-09-26
双向选择是指用人单位根据自身的需要和用人标准选择、寻用求职者，求职者根据自身的条件、志愿和价值取向去选择用人单位。确定是否面试或应聘，由供需双方经过当面洽谈、互相选择、形...
-
2016-09-27
什么是工作疲劳 工作疲劳是指劳动者连续工作一段时间后，出现工作能力暂时降低的现象。疲劳是一种生理心理状态，是人体适应内外环境改变的防御机制的一种生理反应，是主观感受，是人...
-
2016-09-28
微观集成法是由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员的需求量，人力资源管理的规划人员综合各部门的预测，形成总体预测方案。 微观集成法的方式 微观集成法可以分为自上而下和自...
-
2016-09-23
技术素质是指一个人对与技术有关知识和方法的掌握、运用以及评价的总体水平。技术负责人必须既具备一定深度的专业知识，还要具备法律、造价、管理、商务谈判、经营、礼仪等方面的知识...