研究中心

摘 要: 人力资源管理在企业经营发展中具有非常重要的地位，不同类型的企业选择人力资源管理模式也不尽相同，对于企业而言只有选择适合其发展和经营的管理模式才是最好的，基于此，本文...

点击浏览 >>

［摘 要］ 在国际工程项目全部资源中，人力资源是最基本的、具有创造性的资源，是影响项目是否成功的重要因素和可变性较大的因素，如何对其进行高效管理是国际工程项目管理中的主要内...

点击浏览 >>

[ 摘要 ] 在信息化时代背景下，社会科技不断进步，对企业的人力资源管理工作也提出了相应挑战。如何提高企业人力资源管理的质量和效率，促进企业人力资源的合理利用，提升企业的市场竞...

点击浏览 >>

摘要：自我国加入WTO后，各个企业组织之间的复杂性日渐明显，在这种日渐复杂的环境下，企业组织之间应积极应对环境所带来的各种考验，不断创新人力资源管理模式与方法，积极应对企业运...

点击浏览 >>

人力资源管理中存在的问题 激励机制不完善。人力资源管理中薪酬需求与激励机制之间不平衡，实际劳动力支出不均衡，导致员工工作积极性受到影响。 不符合企业发展战略需求。人力资源管...

点击浏览 >>

摘要： 在满足员工个体需要的情形下，促使他们全身心投入到岗位工作中来，才能引导他们建立自组织学习系统，来应对未来知识经济的挑战。借助大数据分析模式，可以在员工整体上把握他...

点击浏览 >>

随着我国改革开放的发展和国际经济交往的日益加深，大批外资企业不断地进人我国。这些外资企业的进人，不仅带动了我国企业技术水平的提高，也带来了管理理论和管理方法的革命。在这些...

点击浏览 >>

摘要 ：企业文化是企业发展的重要理念，并逐渐成为企业建设的核心内容，它不仅可以帮助企业树立良好的形象，还可以彰显出企业的经营理念。伴随着企业管理理念的改变与管理手段的创新...

点击浏览 >>

摘要：绩效考核管理是人力资源管理中，挖掘人才潜能，调动其工作积极性，强化内控效果的重要措施。但是目前在企业管理中，由于管理理念、管理制度、管理措施等因素的影响，使得人力资...

点击浏览 >>

摘要 ：随着我国现代化建设水平的不断提升，目前组织公平感在实现人力资源管理工作的顺利开展中的价值和作用也得到了人们的广泛关注。本文立足于人力资源的管理现状，首先介绍了组织...

点击浏览 >>

编者按：人力资源管理是企业必不可少的一个环节和部门，是企业通过对人力资源的合理配置来调动员工积极性、激发员工潜能进而达到创造最大利润和价值的目标管理活动，人力资源管理在企...

点击浏览 >>

［摘 要］ 医院作为医疗卫生机构，其不仅要为大众提供优质、高效的医疗服务，而且还要不断提升自身的市场竞争力。医院采用传统、单一的人力资源管理模式，不仅会影响医务人员的工作积...

点击浏览 >>

［摘要］ 基于我国企业人力资源发展中资源利用不足，内部管理、人员素质不高等问题，已成为影响企业发展的重要因素。为此，提出企业人力资源管理工作创新，改革工作内容，制定工作发...

点击浏览 >>

摘 要: 随着金融行业的竞争日益激烈形势，国有银行在人力资源管理体系上也逐渐暴露出问题和弊端，这些问题的存在严重降低了银行的市场竞争力，不利于银行的长期稳定发展。基于此，只有...

点击浏览 >>

[摘要] 对于机关事业单位而言，人力资源的管理和绩效考核的发展时间并不长，与一般的企业相比仍有差距，且二者之间的管理侧重点也有较大的不同。在实践中，机关事业单位在这方面确实存...

点击浏览 >>