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［摘 要］ 随着互联网 +的进一步推进，大数据时代对人力资源管理提出了更高的要求。从目前的形势上看，大数据已经被运用到众多行业的管理当中。全球数据量也呈现出了前所未有的爆发式...

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摘要： 弱势群体是我国国民组成中的一个重要群体，而针对弱势群体的人力资源开发和管理质量，也是衡量我国社会主义人力资源开发管理水平高低的重要指标。本文将研究的重心放在弱势群...

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摘要： 一个企业要想长久的发展下去，企业文化是不能丢失的，形成具有自身特色的企业文化是需要有效的制度管理才能实现的。在现代化管理制度中，人力资源管理是重要的管理手段，也是...

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摘要： 人力资源培训管理在企业管理中占据着重要地位，是企业稳定发展的核心内容，加强建设人力资源培训管理体系，能够帮助企业对工作人员进行系统化管理。文章通过分析当前企业人力...

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摘要： 企业人力资源管理过程中，构建科学的薪酬管理体系是非常必要的。通过薪酬管理，能够让企业员工充分参与到企业建设中，进而提高员工的工作积极性。因此，企业的人力资源部门应...

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摘要： 人力资源开发是以人的知识、智慧为一种资源，进行合理地探索利用，合理地利用人才的素质，积极探索是人才交流中心的重要职责，适应人力需求和人才流动的新要求，持续适应人才...

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摘要： 随着我国经济发展的不断深入，各个企业对人力资源的管理也越来越关注。对人力资源制度的规范和对人力资源成本的降低是各个企业稳定发展的基本保证，因此，各个企业在管理中要...

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摘要： 当前，国有企业适应市场化改革的实际需要，必须重视对人力资源管理的改进和完善，实现人力资源管理效能的提高。文章针对人力资源管理效能提高等有关问题，介绍了人力资源管理...

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摘要： 本文主要以高校人力资源特征与人力资源管理策略设计为重点进行阐述，结合当下高校人力资源管理现状为主要依据，从管理理念与时俱进、完善管理体制、解决教师流失问题这三方面...

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摘要： 随着知识经济时代的到来，物流企业发展迅速，成为国民经济的新增长点。由于物流业可以有效节省人力和财力，提高运营效率，因此，物流业的发展越来越受到各行各业的重视。然而...

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摘要： 人力资源是用人单位最为宝贵的财富，是最具有创造力和可开发潜力的资源，是各项工作的直接执行者。合理开发和使用人力资源，促进人力资源效能最大化是每个用人单位追求的目标...

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摘要: 经济的发展、科技的进步使得当前人力资源管理领域在以往的基础上有了很大的改变和提高。尤其在目前的网络时代里，人力资源管理更加有了新的发展趋势，人力资源管理领域未来如何...

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摘 要： 随着社会经济的发展，人们对于人力资源的认识也在逐渐提升，使得人力资源管理在企业管理工作中的作用越来越大，已经逐渐成为管理工作的核心内容。但不可否认的是，在企业进行...

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摘要： 在人与人交往的过程中需要一种正能量，激励就是一种传递正能量的方式，因为只有 正能量才能够有效的促进人与人之间的感情交流。随着经济的不断发展，各个行业的发展都 需要这种...

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摘要：随着当前互联网＋时代的到来，人民群众的生活和工作也相继出现了改变，互联网+技术使得人们的生活也变得更为便利，总之，互联网+技术在实现经济发展的同时也实现了多方工作的共...

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