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蒙牛人的直接和开放给我们留下了深刻的印象。姚海涛先生谦称，蒙牛的人力资源管理还不够成熟。但在他的一席讲演中，时时处处体现了一个伟大企业筚路蓝缕、艰苦奋斗所积攒下的成功经验...

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作为21世纪最初10年的标杆性产品，像摇滚巨星一样酷的黑莓曾被全球各地很多粉丝拿来招摇过市，一度席卷政界、商界和娱乐界的政要、名人。但如今即使在机场候机室这类商务人士集中的场...

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郭沫若从曾经说过时间是个常数，但也是个变数。勤奋的人无穷多，懒惰的人无穷少。勤奋仿佛已经被人们看做通往成功的毕竟之路。那么为什么在企业管理之中有的老板工作懒，却做得很顺、...

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云海在脚下变幻，天空蓝得没有一丝杂质，8848米高处的宁静中有神秘的禅意。而离他几百米外，就有一些不知姓名的遇难者的尸体。那时那地，生、死都很玄妙。让我们共同体会企业家的成长...

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许有俊先生是一个在宝洁工作了18年的菲律宾华人，与刚刚离开了宝洁大中华区副总裁职务的台湾人韦俊贤相比，身为华人而坐到宝洁公司的高层职务DD人力资源总监，许有俊也算是凤毛麟角。...

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即将从清华美院毕业的韩洁莹，正为自己的毕业设计忙碌着。与进校时相比，她最大的转变在于更多地考虑：如何让设计有效地与实践结合到一起。这一点，是她在参加2008年欧莱雅首届校园创...

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面试是一种双向考核 说起当时她选择加盟雅诗兰黛的原因时，朱晓洁说这完全是一种机缘巧合。 我和很多老板打过交道，完全分辨得出来哪些老板是在敷衍我，哪些老板是在真诚回答我的问题...

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联想控股董事长兼总裁柳传志认为，企业留住人需要有发展空间 、 物质回报的激励 、 愉快的软环境 、 企业声望等四大条件。柳传志同时对企业文化和企业管理发表了自己的见解，柳传志指出...

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每名员工针对自己上级领导进行投诉的行为都不会少于一次；不幸的是，无人能够例外。 ...

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我们根据对柳传志创业经历和行思言论的深入剖析，总结出团队建设和管理主要包括以下几个方面内容，即培育人才思想、斯巴达克方阵思想、乌龟学习思想和没有家族的家族企业思想。...

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找到一个你不那么感兴趣的主题，比如，或者是新员工上岗，而不是重新设计整个公司的品牌。那么，你会冷静地参与到这个讨论中去，至少目前是这样的。 ...

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这是一篇动物世界老板与员工的商业故事，看似简单的故事背后，却含着深刻的博弈思想。老员工和老板，他们之间的关系其实相当复杂，似友似敌。面对这个问题，究竟应该如何处理呢？这篇...

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随着培训的重要性日益凸显，越来越多的企业高层开始重视培训。但事实上，由于存在企业培训误区，培训往往花费颇多却收效甚微。那么，中国的企业培训，到底存在哪些误区呢？...

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眼里没人、心中没数，此八个字堪称对一名管理者最刻薄之评价。但令人沮丧的是，其不仅适用范围甚广，而且使用频率非常之高。 ...

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聪明的老板们知道企业的恶劣行径最终会自食其果——唯唯诺诺的员工中是不会有人才的，这种局面最终会毁掉这家公司。...

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