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薪酬是衡量一个企业最真实的工具，企业在行业中的口碑好坏，很大一部分原因取决于薪酬是否有竞争力。在招聘人才之初，凡是认为薪酬不是问题，或者说薪酬不是最重要的企业，基本是在耍...

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人力资源的尴尬不外似老板的不认同、平行的不配合、基层的不理解，这也是很多HR苦苦找不到突破口的困局。进难退亦难，HR工作的忙、茫、盲，一声感叹，怎么办？...

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运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题，使面试达不到预期的目的，甚至不能为企业招聘到合适的人才，从而造成了大量的浪费。 ...

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人性化管理在企业管理中流行已久，但企业对人性化管理的解读不一。有企业家提出以人为本，效益优先；也有企业家提出人性化管理就是让员工有幸福感。...

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夏普现存的业务模式包括主营业务——面板生产制造，电视、复印机、空气净化器、空调等都被它视为边缘产品或类边缘产品，而放眼全球市场，在电视业务领域还未成就一个两个绝对领先的品...

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在人民币累积大幅升值、旅游签证简化等政策催化下，民航国际客运市场迎来井喷，不但四大航空集团(国航、东航、南航、海航)纷纷加大了国际运力的投入，中型航空公司也不甘落后，吹响国...

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ALPA主席蒂姆·卡罗尔（Tim Canoll）在大会上称，美国支线航空公司所说的飞行员短缺问题实质是飞行员薪酬低的问题，这个问题可以通过为飞行员提供更高的起薪和更明确的职业道路得到缓解。...

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“再好的公司只能给你位置，不能给你未来”。联想公司一位前高管被裁员时如此感慨。这句话后来在网上广泛流传，人们引用它来说明：再好的公司也不一定能期许给你长久、稳定的未来，未...

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员工的离职率高，究其原因，首先，内外环境的变化比以往任何时候都频繁，导致环境与员工匹配性更易发生变化；其次，企业对人才的重视程度不断提高，由此导致人才市场的“价格战”愈演...

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制造业亟待突围，行业自强、政策得当、金融支持，三者缺一不可。 中国制造业走到了十字路口，转型、升级，提升或重塑竞争力优势，这些关键词的背后都需要找到切实的突破口。 ...

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对引入管理概念进行适合企业模式的改造，邀请专家分析、建模、指导应用。企业也可以根据需要，碎片化切割管理概念，与已有HR管理理念相融合。...

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互联网时代，给员工带来了多元化的薪酬福利与股权激励。...

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将迈克尔·波特（Michael Porter）的经典理论观点（如五力模型）和最新思想（五种战略测试）串连起来，对引发公司战略脱轨的最常见错误有了新的理解。理解波特的基本战略理论可以帮你避免...

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自从2012年开始，中国移动自上而下开始推行量化薪酬（内部简称量酬）改革，这项工作至今已推行两年有余，这期间量化薪酬究竟给中国移动带来了什么？ ...

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传统的管理手段可能不太适合90后的兴趣，比如打卡，那么可以换一种创新的方式。...

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