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2015-04-29
在涉及到网络完全这个问题时，小型公司可能就处于劣势了。不像拥有复杂昂贵的安全保护层的企业那样可以免受外界入侵，小型公司可能会使用防病毒保护软件，却不知道这些杀毒软件仅仅能...
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2015-04-29
人才都是这么被发现的。所以在发现人的时候，就要让他能够有表达的机会，再给他机会让他试着去做，看他是不是像他说的那样。做得好的时候他会不会总结，犯了错之后会不会调整。你要给...
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2015-04-28
绩效管理在中国却犹如一座围城，城外的企业如饥似渴地祈求这幅灵丹妙药，而城内的企业却对药效信心渐失，逐渐对绩效管理有了质疑声，甚至有人列出了中国企业绩效管理的五宗罪。那么中...
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2015-04-27
人力资源将不再丰富；劳动力老龄化不断严重；工人工资、福利将得到大幅提升。这一切似乎都在向不利于公司的一方在发展。那未来在中国经营公司是否会难上加难？在中国经营公司应该有哪...
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2015-04-27
对病假员工的管理是一个系统工程，企业应建立严格规范的病假管理制度，通过成文、合法的制度规范双方的权利义务，同时辅以绩效、晋升、培训、加薪等各种管理制度，才能真正理顺劳资关...
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2015-04-26
员工认为有一个关键的行动，一个特定的行动，一个显眼的项目，或他们应该承担的一个关键的角色如果他们做到了，升职就得到保证了。 被提拔的员工有哪些特质？ 员工问的是最常见的一个...
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2015-04-26
由于缺乏对销售团队的整体激励和未理清团队内部利益分配关系，导致出现部分销售经理宁愿单干的现象。 解决方案 基于以上诊断，经理人网小编提出了一整套以薪酬设计为核心的销售人员激...
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2015-04-24
管理者可以采取10种实践方法来增强与员工的关系，从而使员工的个人表现得到提高，并使员工保持较高的满意度和士气。...
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2015-04-23
过去，讲师台上激情讲解，台下学员倒头呼呼大睡；那么，现在呢？重视培训形式了，气氛好了，而学员却将课堂是视为娱乐场所，忘了学习的本质……...
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2015-04-22
为了保持竞争优势，公司必须通过招聘、拓展和留人的方式营造和谐氛围，让团队成员发挥创新能力。...
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2015-04-21
岗位设置与岗位调整的原则是相同的，由于本书旨在帮助已经存在的企业进行公司化运作指导，故命名岗位调整原则。企业设置或调整岗位时应该遵循以下原则。 ...
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2015-04-21
绩效管理圈方式相较于常规业绩目标执行方式而言，就是通过年度目标的分解，建立分解式的绩效管理圈，使得目标更加聚焦，资源更加聚焦，行动更加聚焦。 ...
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2015-04-21
如果你的公司把所有的会议都变成可选项会怎样？想象一下，如果采用这样的规则，会有多少无用的会议被取消？这正是越来越多聪明的公司正在做的事。 ...
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2015-04-21
企业的健康发展问题像是一个老生常谈。就像人类希望长生不老一样，“健康长寿”也是每个企业的美好愿望。一个企业必须有睿智的头脑、能干的左手、灵巧的右手和健壮的双腿，才能谈得上...
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2015-04-21
我们面对的是一个全球一体化、高度整合、激烈竞争的时代，人才和科技是竞争的重点。人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的“第一资源因素”。因此...