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2013-11-12
世界形势瞬息万变，人力资源管理也随之进入了后危机时代，后危机时代，人力资源部门怎样才能调动直线经理的积极性，增强HR工作的执行力和对经营绩效的驱动力，更好地发挥人力资源的企...
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2013-11-07
今天，许多企业已越来越重视人力资源管理，如何进行人力资源管理成为企业家头疼的话题，这不仅仅与企业家对人才的重视程度有关，而且也需要人力资源管理者讲究工作的方法和技巧。下面...
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2013-11-04
《哈佛商业评论/中文版》是国内HR常备书目，从这里很有可能得到业内的最新资讯，让我们看看又有哪些新鲜资讯供我们参考。 编者注：本文摘自《哈佛商业评论/中文版》2014 年第 1 期，作者...
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2013-10-30
HR是企业人力资源管理的基层人员，但是HR能力高低直接决定着企业是否能进行一个全面人力资源管理，那么究竟如何判定HR能力的高低呢？让我们看看HR做好人力资源的五个基本点您的身上具备...
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2013-10-28
为什么大数据开始变得重要？因为数据量，业务速度的提升以及数据的种类正在飞速增长，大数据技术显得尤为重要。多年来，人力资源管理系统一直收集着一些数据，这些数据可以帮助企业做...
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2013-10-23
21世纪最缺的是什么人才这句经典的广告台词在人才稀缺的市场经济的大环境之中流行开来，负责招聘的HR能否留住关键人才，是企业能否得到创新的前提，那么HR应该如何建立有效地人才社区呢...
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2013-10-21
对于公司的HR团队或管理者来说，移动应用提供了更大的灵活性。当企业在二三线城市进一步拓展时，只有移动设备才能更好地满足这种需求。那么HR对待移动应用的态度究竟是什么呢？让我们...
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2013-10-18
薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬管理体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说严...
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2013-10-17
中小企业在人力资源管理过程中，由于在薪酬和公司规模方面的弱势状态，经常要面临大公司挖角的窘境。而对于中小企业来讲，面对这样的挖角往往显得无可奈何，如何才能让中小企业的HR走...
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2013-10-15
招募一个资深HR专员，应聘者是人力资源专业毕业，从事人力资源管理工作已经三年了，并且在三年的工作总取得了良好的成绩这样的人选往往职业稳定性高一些，那么HR是如何判断应聘者的稳...
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2013-10-15
当我们不断地对新人进行过入职培训、技能培训、文化培训之后，我们本以为员工会顺利进入岗位，安安心心地工作的时候，却发现，新人递交了辞职报告和你说再见了，有时候十个员工会有一...
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2013-10-10
人才是企业竞争中取胜的法宝，人才的缺乏必然抑制企业的发展，那么如何应对人才的挑战呢？让我们看看HR须知的内容。 在当今中国，若有人问什么最缺乏？我可以负责任地告诉他，最短缺的...
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2013-10-09
人才第一、以人为本、累积、培养人力资源的呼声虽然甚嚣尘上，但是许多企业明知应该往这个方向走，却不确定如何落实以人为本的口号于日常工作中？人才资本究竟该如何管理与规划？人才...
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2013-10-08
人力资源管理，是每个企业必备的管理职能之一，一个企业要发展，人是生产力中最活跃的因素，企业的竞争就是人才的竞争，企业人力资源部在企业管理中主要职责是选好人，育好人，用好人...
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2013-09-30
有效的领导力是推动组织变革的关键因素，因为它能够为变革提供愿景和理论基础。人力资源相关人员在任何一个组织变革管理中都起着举足轻重的作用。 如何提升变革管理的有效性 从以上问...