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2013-09-26
当前，在竞争日趋激烈的船舶代理市场中，大型国有船代企业如何直面竞争与挑战，并使之立于不败之地？笔者认为：面对竞争和变化起伏的市场，人才竞争是制胜关键。 经历了半个多世纪的...
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2013-09-17
很多HR对自身的价值产生了怀疑。问题出在哪儿？人力资源如何才能摆脱为业务部门背黑锅的组织定位？而要能够做到以上所说，就要求HR必须了解公司业务。 岁末年初，参加了一些HR专业沙龙...
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2013-09-03
创造一种创造力旺盛的文化对于每家公司来说，都应该是非常重要的头等大事，无论公司的规模是大是小都是如此，尤其对于小公司来说，更是如此。...
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2013-08-28
处于瞬息变化万千的现在，如果公司不使用新科技、不进入新市场、不以新方式管理员工、不以新方法或态度面对新事物，公司就有可能面临不变革，就死亡的情况。 但是，变革了，真的就不...
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2013-08-26
才流失已经成为中国职业经理人的最大困扰。人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。那么企业该如何挽留人才呢？有什么降低人才流失率的方法吗？...
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2013-08-26
每年招聘应届高校毕业生的工作，是企业吸纳优秀人才的主要途径。企业的通常做法是先制定招聘标准，再参加毕业生见面会，通过面试的方式进行双向选择。但近几年，部分企业在制定招聘标...
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2013-08-21
中国经济及企业发展模式面临转型，企业决策者对经营管理的学习和应用要求日益强烈，EDP培训成为他们提升经营管理能力和领导力，推动企业变革与发展的一种有效方式。...
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2013-08-13
做了这么多年的人力资源管理工作，最终才发现人力资源管理在中小企业并没有真正提升到企业战略范畴。在企业经营效益好时，它是老板心中的世外桃源大家努力寻找，却怎么也找不到；若企...
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2013-08-02
员工幸福度也称员工幸福感，是指员工对工作经历和职能的整体质量评价。从一定的层次上讲，员工幸福度有包括了：心理、生理和社会三个方面。在你的企业中，你是否真正在意过你的员工的...
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2013-07-31
说起薪酬，它实际上是一个宽泛的概念，因为它包含了企业给予员工多种形式的回报。它既是员工在企业投入劳动的报酬，也是企业的成本支出，同时，它还是企业激励员工的有效手段。...
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2013-07-25
中国绝大多数企业，都在人力资源处理的境界上，人力资源工作不外乎是处理员工的考勤、休假、绩效评估等等，以规章为本，重程序和规范，轻价值和结果。少数进入到以绩效为本的人力资源...
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2013-07-22
知识经济时代，核心人才已经成为企业发展快慢乃至兴衰的重要影响因素。一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期;此外，还有相当于4个月工资的招聘...
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2013-06-28
如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说微软就是无足轻重的公司，比尔盖茨对于公司核心员工作用的认识真正说 出了核心员工对于企业的价值。分析近些年异常火热的最佳雇主评选，无非...
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2013-06-05
如果你是一个创业公司，如何看待人员流失呢？这里有五个小贴士。...
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2013-02-27
在人才方面，企业老板除了担心招不到优秀人才，更担心的是辛辛苦苦培养的人才被人挖了墙角。核心人才的流失，对于企业的损失是不可估量的，不仅仅是人力资源的流失，更可能造成企业核...