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2014-02-28
培训是企业人力资源管理中的重要环节，很多企业都已经意识到培训的重要性，并投入了大量的资本和人力，可往往劳民伤财却达不到预期的效果。本文从培训前、培训中、培训后三个阶段介绍...
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2014-02-24
人力资源管理在企业管理中的地位越来越突出，重要性也越来越高。但不同发展阶段人力资源管理的重点和特点不一样，我们就来看看HR管理的与时俱进性。 ...
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2014-02-24
对下属员工实施激励，其方法并不神秘，概括起来主要就是物质利益激励、权力授予激励、荣誉给予激励、使命赋予激励、目标感召激励、发展机会激励、自主权激励、参与权激励等八条途径。...
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2014-02-14
人力资源管理的方式有许多种，不同的企业应该采取与之相适应的人力资源管理方式。如何能找到与自己企业相适应和相匹配的管理方式，老子道家思想也许能给你答案。 ...
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2014-02-10
岗位说明书是企业对某一岗位上需要什么样的员工，期望员工做什么，指导员工应该做什么、应该怎么做，以及用什么指标来考查员工工作业绩的总汇。...
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2014-02-06
在人力资源管理中，能力是最基础的工作对象——人的重要属性。当具有不同能力的个体按照一定目的或结构组织起来，从而表现一定功能目的性时，这个群体就具有了类似个体能力一样的特性...
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2014-01-22
指标的数量与质量直接关系着考核的效果，而构建良好企业的业绩管理指标体系，不仅要跨越观念上的局限，更要掌握方法，作者认为，要构建一个完善的业绩指标库，至少需要七个步骤。 A公...
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2014-01-16
何时是裁员的最佳时机，大多数情况下都会是企业经营与业绩不佳的时期。其实，换个角色思考：企业裁员并不是业绩不好时的被动行为，与传统观念的认识恰恰相反，企业的在发展到一定时期...
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2013-12-31
外贸业务谈判也是显示一个人的道德素养水平。中国是一个礼仪之邦，怎样让老外对我们的产品臣服，不妨拿出中国应有的素质让老外从心里上与我们合作。...
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2013-11-29
人力资源选、育、用、留四个方面，最难做的是企业用人，因为用人这个领域既涉及管理的科学性，又涉及管理的艺术性,我们究竟怎样选人呢？让我们看看下面这篇文章。 有的企业，说不上有...
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2013-11-26
人力资源管理，不是人们通常意义上简单理解的人力资源部或者人力资源管理方面的管理工具、方法和职能，其核心含义是一个组织的人力资源管理功能。那么到底什么是HR管理的关键职责呢？...
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2013-11-25
员工离职对企业而言从来都是一笔较大的损失。但是企业应该如何衡量这笔损失呢？我们来看一看下面这一篇文章。 3月份是传统的招聘旺季，人力资源部在这个时间经常忙得不亦乐乎，面对双...
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2013-12-19
所谓工作分析，是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程，是一种重要而普遍的人力资源管理技术。工作分析是具体通过系统全面的情报收集手段，工作分析是人力资源管理工作...
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2013-11-20
人力资源是企业用以激活其他物化资源的基础，是企业的特殊资源。但是这种特殊资源并不能自动的为企业创造利润，企业必须结合自身实际选购符合企业需要的特殊资源，但随着中国人口红利...
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2013-11-15
企业人力资源管理的过程如何，结果又如何？有没有管理价值？等等一系列问题，可以用企业人力资源管理成熟度来评价。尽管如此，我还在想一个问题：为什么我们的人力资源管理工作经常遭...