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雷尼尔效应简介 从一个故事谈什么是雷尼尔效应 美国西雅图华盛顿大学准备修建一座体育馆。消息传出，立刻引起了教授们的反对。校方于是顺从了教授们的意愿，取消了这项计划。教授们为...

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合弄制是由角色来承担工作的管理系统。一项工作被看做一个角色，同一个人可以选择承担不同角色，和其他人配合完成工作，按照角色分配权力。 合弄制（holacracy，也译为全体共治）被认为...

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苛希纳定律简介 苛希纳定律：实际管理人员比最佳人数多时，工作时间不但不会减少，反而会随之增加，而工作成本就要成倍增加。 如果实际管理人员比最佳人数多2倍，工作时间就要多两倍，...

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1.什么是CIRO培训评估模型？ CIRO培训效果评估模型的设计者奥尔（Warr.P）、伯德（Bird.M）和莱克哈姆（Rackham）。 CIRO由该模型中四项评估活动的首个字母组成，这四项评估活动是：背景评估（...

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1.什么是戴尔的70-20-10学习法则 全球电脑直销公司戴尔有许多值得其他企业学习和借鉴的培训方法，比如其独创的著名的太太式培训，以及70-20-10式员工学习发展计划等。 戴尔在培训管理方面的...

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1.什么是对话法 对话法（又译dialogue）是团队学习的最主要方法。对话是组织成员基于相互尊重、信任和平等的立场，敞开心扉，讲出自己心中的愿望，揭示出心中的假设，通过交谈和倾听，进...

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1.什么是工资报酬折现法 所谓工资报酬折现法，是指将一个职工从录用到因退休或死亡停止支付报酬为止，预计支付的报酬按一定的折现率折为现值，作为人力资源计量的基础，其中工薪的范围...

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1.什么是述职制度 述职制度是指在现代企业中实行按岗位描述进行述职的制度。 2.述职制度的主要内容 《A管理模式》认为企业每一个员工包括各级管理人员的直接上级，在其岗位时就给写出岗...

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1.西蒙的组织设计理论关于组织分层 赫伯特西蒙（Herbert A.Simon）认为可以将组织看成是一块三层的蛋糕：最下层是基本工作过程，在生产组织里指取原材料、生产物质产品、存储和运输的过程；...

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什么是家族型组织文化 家族型文化（clan culture）是具有共享事物的友善地方，像是大家庭一般，具. 有开放、和谐、支持及信任等特性。 家族文化可能是最古老的一种文化，这是一种与人相关...

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1.什么是官僚制文化 官僚制文化即官僚制型组织文化，是指以统一指挥为基础，强调支持合作、传统和随之对应的政策，特别关注内部和保持环境稳定为特征的一种文化方式。 2.官僚制文化的评...

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1.什么是组织结构重组 组织结构重组是指在公司产权重组、资本重组后如何设置组织结构和组织形式的重组方式。旨在解决设立哪些组织机构，具备哪些职能，机构间的相互关系如何处理、协调...

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1.什么是群体风气 群体风气是群体规范的一部分，是一种非正式的、非强制性的行为标准，它由群体成员相互作用、约定俗成。一般来讲，群体风气是指群体在长期活动中逐步形成的行为习惯和...

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1.什么是并存型职务工资 所谓并存型职务工资，就是把基本工资分成职务工资和本人工资两大部分的职务工资制。它是一种把依据职务的工资同依据年资的工资加以并轨而构成的工资体系。 2...

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1.什么是包工工资制 包工工资制是把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资。 建国前，包工工资制是矿山、筑路、码头搬运等行业普遍实行的一种工资制...

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