研究中心

1.什么是组织结构整合 组织结构整合是指并购后的企业在组织机构和制度上进行必要的调整或重建，以实现企业的组织协同。并购后公司要进行组织整合，重建企业的组织指挥系统，以保证企业...

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1.什么是组织结构倒置 传统的组织结构是金字塔型的，指挥链是从上到下。在多变的时代，这种组织结构开始倒置。最上层是用户顾客。然后是第一线的基层工作人员，最后才是中层和最高领导...

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1.什么是个性型组织文化 个性型组织文化是一种既以人为导向，又强调平等的文化。这种文化富于创造性，孕育着新的观点，允许每个人按照自己的兴趣工作，同时保持相互有利的关系。在这样...

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1.什么是跟随型薪酬策略 跟随型薪酬策略也称为市场追随政策、市场匹配政策，力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力。跟随...

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1.什么是领先型薪酬策略 领先型薪酬策略又被称为政策薪酬领袖政策、领袖型薪酬策略，采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。这种薪酬策略以高薪为代价，在吸引和留...

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1.什么是混合型薪酬策略 所谓混合型薪酬策略，是指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水...

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雇主品牌的定义 品牌的概念在经营战略与市场营销等领域已深受重视和广为应用，但品牌在人才市场上作为持续竞争力直到现在才真正为企业所认知。 雇主品牌（Employer Brand）这一概念产生于...

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1、什么是非货币性薪酬 非货币性薪酬又称非财务性薪酬，是指雇员所获得的来自企业或工作本身的，不是以纯粹货币形式表现和计量的，被个体认为是有价值的，能够给予雇员以某种补偿或激...

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1.什么是扁平薪资结构 扁平薪资结构又称为扁平宽幅薪资结构，是一种新的薪酬哲学，这种薪酬制度的好处为更具弹性化，可降低组织结构改变时的阻力，并摒弃以往所强调的层级式的薪资结构...

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1.保密工资制的内容 ①职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。 ②当某一工种或...

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1.什么是分权型网式经营结构 分权型网式经营结构是指分公司是独立经营的实体，每个分公司的组织结构都相当于一个点式经营的组织结构。总公司负责整个网络的发展规划、市场开发指导、技...

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1.组织结构创新的含义 所谓组织结构创新包含两方面的含义：第一，企业可以对其中的一个或多个关键要素加以变革。例如，可将几个部门的职责组合在一起，或者精简某些纵向层次、拓宽管理...

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1958年，海德在其著作《人际关系心理学》中，从通俗心理学的角度提出了归因理论，该理论解决的是日常生活中人们如何找出事件的原因。 海德认为事件的原因无外乎有两种： 一是内因，比如...

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组织变革（Organizational Change）是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员...

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1. 社会认同 1.1 基本观点 Tajfel等人在最简群体范式的研究基础上，提出了社会认同理论。该理论认为个体对群体的认同是群体行为的基础。其基本观点是个体通过社会分类，对自己的群体产生认...

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