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2015-10-22
因素计点法（Point-factor Method）也称评分法，是一种最为广泛采用的职务级别评定（又叫工作评价）方法。 1、岗位评价 企业在进行薪酬制度改革或再设计时首先需要进行岗位评价。岗位评价是...
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2015-10-21
期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。 基本解释 期望理论又称作效价-手段-期望理论，是管理心理学与行为科学的一种理论...
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2015-10-21
一个良好的组织所包含的人才中，每一个人都要能够提供这个团体其他成员所未拥有的特殊才能。 提出者：美国组织行为专家拿破仑希尔。希尔在美国是组织行为方面的专家，同时被认为是成...
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2015-10-20
标准化面试（Structured Interview） 什么是标准化面试？ 标准化面试又称结构化面试，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要...
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2015-10-19
强化理论是美国心理学家和行为科学家斯金纳（Burrhus Frederic Skinner）等人提出的一种理论，也叫操作条件反射理论、行为修正理论。[1] 产生发展 强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳...
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2015-10-16
业绩金字塔(Performance Pyramid) 克罗斯和林奇的业绩金字塔模型 20世纪末和本世纪初，出现了许多各具特色的融入非财务指标的业绩评价系统，有代表性的有德鲁克以改革为核心的观点，罗伯特霍...
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2015-10-15
一、无固定期限劳动合同的含义 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合...
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2015-10-14
权变理论(Contingency Approach/Contingency Theory)又称应变理论、权变管理理论（Contingency theory of management） 什么是权变理论 权变理论是指20 世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来...
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2015-10-13
四环培训法概述 四环培训法是学校上课常用的一种培训方法，之所以称之为四环培训法是因为整个培训过程由四个步骤组成（学员自学讲师精讲学员练习问题讲评），分别是学、讲、练和评，...
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2015-10-12
双因素激励理论又叫激励因素一保健因素理论，是美国的行为科学家弗雷德里克赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的。双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研...
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2015-09-28
FJA，功能性职务分析（Functional Job Analysis，FJA）的简称。美国劳工部提出一种成为工作者功能的职务分析作为职务分析程序的一个阶段。在工作分析实践中被普遍应用。工作者功能是指那些确定...
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2015-09-25
归因理论（Attribution theory）：人力资源管理和社会心理学的激励理论之一，归因是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程...
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2015-09-25
什么是六边形激励模型 六边形激励模型是由郑轶凡沿着Barbara Moses博士对新新人类的分类进行发展，并借鉴了霍兰德兴趣理论进行修订。六边形激励模型按照六种需求动机，区分出内省者、创意...
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2015-09-24
所谓e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负...
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2015-09-23
为了简化问题，可以把企业的成本分为三类：第一类：固定成本。如场地、厂房、办公楼、大型设备和装置；第二类：人力资源成本。如员工的招聘、维持、培训和发展支出；第三类：生产与运...