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2012-11-01
随着金融危机的影响不断扩大，企业为了降低经营成本，选择经济性裁员来应对。裁员风暴最直接地触及了企业员工的利益，企业员工在心理上处于极度复杂和不安的状态。文章从裁员风暴谈起...
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2012-11-14
本文通过探寻我国培训有效性不高的深层原因，总结和借鉴了美国及日本在人员培训方面的一些经验，提出企业只有在高度重视员工培训的基础上，处理好培训战略的制定、培训规划、培训实施...
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2012-10-23
研究薪酬管理公平性与职工薪酬的满意度之间的关系，对于提高职工的薪酬满意度，提高职工工作的积极性，促进企业的生产经营具有非常重要的意义。...
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2012-10-03
医药行业为啥被恶搞？ 从大形势上说，医药这个行业被恶搞是用来平衡社会矛盾的，给大众矛盾的一个宣泄点，用来掩藏政府在房地产行业的资金累计，一个只有几千亿产业规模的行业，还比...
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2012-06-01
随着零售业的企业的逐步发展，其原有薪酬制度中的漏洞也逐渐显露出来。员工工作不积极，人才流失率高，严重影响了企业的快速发展。为零售业设计一个科学有效的薪酬制度就显得尤为重要...
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2012-02-02
加入 WTO后，我国的企业要面临全新的国际环境与发展空间，国际经济传播效应更明显，加之我国的经济体制改革向纵深发展，如何裁员成为值得关注和研究的现实课题。本文试图从裁员的成本...
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2012-01-12
三种模式 根据赛博投资理论，互联网金融实际上可以分为互联网金融和金融互联网两种形式。前者由互联网企业牵头向金融业务领域渗透，后者则由金融机构主导发展网络金融业务。不过不论...
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2012-01-02
电子商务是经济和信息技术发展并相互作用的必然产物。在电子商务环境下，烟草商业物流的信息、网络、业务模式以及四流（商流、物流、信息流、资金流）的统一协调都发生了很大的变化。...
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2011-12-30
近年来，随着政府投入增加，北京生态环境建设快速推进，公园绿地数量越来越多，质量不断提高。目前全市公园绿地已经达到1000余处，其中城镇注册公园178个（免费公园140个，占总数的78%）...
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2011-10-24
企业人力资源规划存在的问题主要有规划不清晰、目标不明确，人力资源规划不能随着环境的变化而快速调整，人力资源规划中缺乏沟通与协作性，缺乏人力资源管理的专门人才，在制定人力资...
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2011-09-26
在绩效考核中，管理者关注更多的是如何设计可量化指标以客观衡量员工业绩。然而，很多企业在实践中发现，绩效并不能总是说明实际付出某位员工没有很高的可量化业绩，却确实一直在兢兢...
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2011-09-12
毕业后，一些童鞋发现，相比于互联网、电信行业中的激烈竞争，隔壁机械学院的学渣们也都能顺利找到份不错的工作。不过，这些人却因贴上蓝领的标签而显得闷闷不乐这就是如今中国产业链...
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2011-08-02
现代人才管理的重要任务，就是采取有效的激励措施来最大限度地激发人才的积极性和主动性，以提高人才能力的发挥率。我国自改革开放以来，人才激励机制在逐步的完善之中，其中存的问题...
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2011-07-18
上半年，国内几大航空企业经营业绩下滑较为明显，是经济环境因素、市场因素和自身因素合力导致的结果。但如果以此为依据认定今年航空公司业绩将继续下滑，进而看淡中国民航业的发展前...
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2012-07-18
在市场经济条件下。企业文化对于一个企业并不是可有可无的。而是企业成熟的标志。企业文化的作用不仅仅是对内的导向、凝聚和规范作用。它的更重要作用还在于提高企业经营业绩。铸造品...