扫一扫，关注
-
2011-06-30
经过改革开放 30 多年的发展，我国民营企业取得了令人瞩目的成就，在国民经济中发挥着举足轻重的作用。但是，我国很多民营企业在发展过程中人力资源管理受传统的家族式管理模式制约，...
-
2011-06-24
企业员工频繁跳槽所导致的企业人才流失问题成为当前人力资源管理企业研究的热点，以一种新型的人力资源管理模式，即“以人为本”的员工关系管理，构建网络环境中的员工业绩模型以及员...
-
2011-06-23
随着全球化经济时代的到来,国有企业在竞争中面临着巨大的挑战,尤其是在人才竞争上表现尤为明显。总体上,国有企业在人才激励机制上存在薪酬激励机制不完善、人才选拔机制不健全、教育培...
-
2011-06-16
随着经济的发展，社会的进步，人们的工作压力增加，企业间的竞争日益加剧。摆在企业人力资源管理面前的问题就是如何加强核心员工的管理，建立有效的激励机制，防止核心员工的流失，这...
-
2011-06-13
企业薪酬管理的公平性是指员工对于企业薪酬系统以及管理过程的公平性、公正性的看法或感知，只有公平的薪酬才是有激励作用的薪酬。本文从薪酬公平的内涵分析入手，提出了建立内部、外...
-
2011-06-07
以某化学工程公司人力资源管理外包项目为案例进行具体分析，其外包项目主要包括大中专学生的招聘、高级经营管理等特殊人才的招聘、临时劳务人员的招聘和国外施工项目人员的招聘等员工...
-
2011-06-02
薪酬改革难，国企薪酬改革则是难上加难。国有企业的薪酬改革应该怎么做，才能既实现改革目的，激活内部管理机制，又实现稳定国度，避免出现大的波动呢？...
-
2011-05-24
从人力资源管理制度建设、稳定人才队伍和人力资源战略管理几方面阐述了探讨会计师事务所人力资源管理问题的必要性，总结了人力资源管理在战略管理、激励约束机制和内部矛盾三方面的问...
-
2011-05-13
由于国家之间的交流和不同文化的相互渗透，世界各个国家的基本发展趋势是一致的，不同的只是发展速度的差异。世界各个国家烟草管理体制的发展规律也是一样。 世界上绝大多数国家的烟...
-
2011-05-09
以航空工业体制改革为突破口，积极推进国防科技工业管理体制调整改革是今后一段时间内国防科技工业的一项重要任务。深入分析航天工业管理的特点，有利于研究探讨航空等产业的调整改革...
-
2011-05-04
在当前国际、国内大经济环境，以及"新医改"背景下的微观市场环境下，医药行业正面临大重组、大洗牌，而企业减员、技术更新、"医改"后未知的远景、新人才、新资本加盟医药行业等因素，...
-
2011-04-21
目前国内外虽然对人力资源规划也有不少的研究，但大都忽视了其与企业发展战略的密切相关性。在吸收国内外相关研究成果的基础上，对基于企业战略下的人力资源规划模型、规划方案设计以...
-
2011-04-04
作为企业提高人力资本不可或缺的方式，企业培训对企业有序及长远的发展发挥着尤为重要的作用，因而受到了越来越多企业的高度重视，同时企业培训被赋予了更高的要求。本文结合我国企业...
-
2011-03-23
企业在人力资源培训效果评估中主要存在评估过程缺乏系统化、评估面对的对象比较狭窄、评估方法比较单调、不重视评估结果的反馈等问题。在知识经济时代，高新技术层出不穷，知识与管理...
-
2011-03-11
管理咨询的核心产品就是其服务过程，咨询服务企业的产品质量就是智力服务的质量。本文将从顾客满意的角度来看管理咨询公司的服务质量，并探讨咨询服务质量与顾客满意度和顾客忠诚度的...