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2014-09-24
俗话说“祸兮福之所倚”。企业在日常经营中，难免会遇到天灾人祸，这对企业来说，虽是危机，但若处理得巧妙一点，也会“因祸得福”，促进企业之后的发展。...
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2014-09-24
在市场经济的大潮中，许多企业家成功了。但一时的成功，并不代表一生成功。企业在市场上名气甚大，甚至进入多少强，也不代表基业长青。...
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2014-10-31
2005年8月16日，TCL集团培训学院正式更名为TCL集团领导力开发学院。这是不仅是TCL聚焦中高层领导力开发与培养，明确人才培养的使命与方向，更重要的是赋予了该学院公司战略和企业文化变革...
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2014-10-31
管理就是管人，而人的管理的最高境界就是心的管理。禅宗又名心宗，讲究明心见性。作为管理者，从禅中则可以品悟心性，体味经营的大智慧。 ...
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2014-11-20
管理学大师彼得-德鲁克说，管理者的职责就是界定企业的目标和使命，然后组织和激励人力资源去实现它。并且他还特别强调：如果不培养员工成长，你怎么能指望自己的公司得到成长？我们...
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2014-11-24
一般人对于修行的最大误解，就是把修行与做事分开来看，这是概念的误区。其实，无论是修行，还是任何其他的事情，如果不能够运用于生活之中，不能够运用于日常行为中，那就不是最好的...
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2014-11-24
清楚了执行力差的原因，解决的办法也就变得明朗了，那就是要做到目标明确、方法可行、流程合理、激励到位、考核有效。...
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2014-11-25
中国人祖先的思想光芒无比光辉，五千年前创立的社会制度今天依然能运用在我们的现代企业管理上来，“你的企业是运用了井田制的管理模式还是奴隶制的管理模式？”...
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2015-01-25
说起离职员工，老板们的反应各不相同，有的生气，有的欢喜，还有一些甚至直接不给员工办手续。其实员工离职是再正常不过的事情了，每个人都有追求更好的生活的权利，作为领导当然也没...
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2015-01-25
从福特的案例,可以看到,增加员工培训,提高人力资源效率给企业经营带来动力。与员工分享企业增值价值,通过管理理念的变革来促进员工技能提高及劳动态度转向积极,是当今世界主流的企业文...
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2015-01-25
“日薪 5 美元”是福特汽车公司 1914 年初改善工人待遇的一次壮举——将工人工资由每天最低 2.34 美元提高到 5 美元，并将每天工时由 9 小时缩短到 8 小时。“日薪 5 美元”不仅促进了公司的发...
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2015-01-25
文章对富士康发展模式、管理理念、工作压力、跨文化冲突、劳资关系等方面存在的人力资源管理问题进行了深入分析，认为富士康要实现可持续发展，就必须改变目前单纯的出口导向型代工模...
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2015-01-22
在他死亡后的第十八个月，史蒂夫·乔布斯依然激励着创业者。他的远见和伟大的决心使苹果成为了世界领先的电脑公司之一，他的设计敏锐性在当下的产品——包括苹果的竞争对手的产品——...
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2015-01-22
“这十年我就做了三件事，还好三件事我都做成了。别人也会问我，为什么你三件事都做成了呢？我说因为我做的事少，因为我做事胆小——我以前是胆大。”史玉柱向您娓娓道来，历经时间沉...
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2015-01-22
龚海燕的创业总是从自己的痛点出发。自己大龄择偶难，就有了世纪佳缘；自己去纳斯达克英语差，便开了91外教网。至于梯子网，我想起她说的一个自家段子。龚海燕工作繁忙，女儿一直由爸...