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2015-01-22
企业文化是一个企业的精神支柱，优秀的企业文化能够起到激发员工工作热情，工作积极向上的氛围。...
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2015-01-22
近年来，用人单位与单位高级管理人员的劳动争议明显增加，由于他们的薪酬分配方式较为复杂，在履行中更易产生纷争。高管因劳动报酬而引发的劳动争议主要集中在加班费、期权、分红、福...
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2015-01-22
培育下属，是企业主管责无旁贷的事情，但是，如何有效的培育部属，这才是主管应该考虑的难题。 ...
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2015-01-22
人们看得不仅仅是绝对薪酬，还会比较薪酬的相对值，看公司的价值评估体系是否公平。公司要明确价值主张，并建立完整的薪酬制度，形成一个相互依存的薪酬体系，确保薪酬体系有激励作用...
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2015-01-22
彼得原理就是说，人们总是趋向于把自己引向自己不胜任的位置，从而导致组织效率的下降。彼得原理陷阱的产生主要是由企业的不恰当的激励机制和人员的晋升机制所产生的。...
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2015-01-22
老干妈， 一个不懂品牌的人创造的大品牌。中国民营企业，需要更多的老干妈！。陶华碧，这个没上过一天学的农村老太太，把一个民营公司办到这种程度，创造了新时代一个令人难以想象的...
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2015-01-22
老字号面临和产生危机的是多方面的，生产规模小、技术设备落后、缺乏有效的激励机制、观念老化、产品结构不合理等。而归根结底，当前老字号的危机集中体现在人才的危机上：一方面人才...
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2015-01-22
企业即人，管理即借力，张敏瑞创业30年的管理精华告诉我们做企业的本质。...
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2015-01-22
伴随着我国经济水平的提高和教育的不断发展，各类教育机构如雨后春笋般蓬勃发展起来，新东方作为其中的典型代表，从成立起至今都有哪些故事呢？新东方的掌舵手们有着怎样不一样的经历...
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2015-01-22
企业家们对创业有着诸多不尽相同的看法，也为年轻人创业提出过许多告诫和建议，创业的成功率到底有多高呢？...
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2015-01-22
新年将至，又会迎来离职的小高峰，企业该怎么做才能避免这个问题呢？...
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2015-01-22
年关将至，每每到了年底对于人力资源部门来说，都会遇到一个非常棘手的问题调薪调薪都是一个很大的课题。 ...
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2015-01-22
新一轮的科学技术创新正处在革命性变化过程中，对发达国家而言，数字化制造成为高劳动力成本下再工业化的重要特点；对身处转型关键期的中国来说，这一轮新的技术革命既是机遇，更是挑...
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2015-01-22
新员工薪酬高于老员工，一线员工薪酬高于管理员，下属薪酬高于主管，这样的薪酬倒挂现象反应了人力资源管理的混乱。...
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2015-01-22
企业家为把企业做大，求贤若渴，却难免饮鸩止渴。企业家必须警惕一些选才的误区，这里面既包括对人才本身的能力素质评估的误区，也包括企业家自己的心态误区。 ...