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2015-01-22
一般来说，企业中成功员工才会被领导奖励，而近日韩国《中央日报》发布了一则消息，报道了韩国现代百货公司的一项特有管理措施：向失败者颁奖。这引起了大家广泛的讨论。...
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2015-01-22
受制于人才市场充分而激烈的竞争，公司很可能为高管们提供高薪，高薪不代表必然不合理，问题的关键在于这些高薪是否充分反映了高管所承担的职责以及公司的真实业绩。...
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2015-01-22
人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势，它更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。因为它承袭了传统会计学中的基本原理、基本方法，又在内容上有所创新变化，...
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2015-01-22
这样一些所谓的企业文化建设活动，并不能够如企业高层所愿建成优秀的企业文化。有这样一家数千人的民营企业里，公司授权人力资源部负责企业文化建设工作，而且以企业文化建设达标率作...
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2015-01-22
处罚机制有几个关键点： 1.理念：处罚员工是一件很不愉快的事，但是处罚在所难免，处罚目的不是报复，而是教育大家不要再犯同样的错误，处罚是保证执行力的最后一个工具。 2.精确指...
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2015-01-22
组织对于企业来说，就犹如工具对于人。《论语》早已讲过：工欲善其事，必先利其器，企业家的工具就是组织，能否用组织的方法是决定企业发展快慢的重要因素。...
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2015-01-22
依据属相、星座找人可谓是招聘中可见的乱象。针对企业不同的岗位需要，用人单位可以因岗而异，在招聘员工时提出一些特别的要求，然而明确提出只聘请某个属相的人，这显然对其余属相的...
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2015-01-22
两个农夫为了生产更多的豆腐，分别对自家的驴进行激励，不同的激励考核办法产生不同的效果，由此可以看出合理的绩效管理的重要性。 有两个农夫，一个叫张阿大，一个叫刘阿土，他们在...
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2015-01-22
很多企业都面临着这样一个问题：如何留住精英员工，这些员工掌握着企业的发展核心技术，对企业的生存与发展至关重要，因而，留住精英员工是每个企业都必须思考的问题。 采取让员工保...
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2015-01-22
明朝张居正改革利弊参半，其中的考成法在一段时期内起到了巨大的成效，为明朝迎来了新的生机。然而这种明代的绩效考核却存在着十分严重的缺陷。 1644年3月19日，李自成攻入北京，崇祯自...
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2015-01-22
如果一个人抠是因为眼光短浅，那么，企业则是由于战略失误或领导思维的偏差而走上一条险恶抠途。在领导人习焉不察的情况下，企业一步一步地抠坏自己的品牌形象。 抠文化的根源 是什么...
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2015-01-22
绩效管理是人力资源管理中的核心环节，直接关系到企业的业绩及其发展，因而，做好绩效管理就显得尤为重要。 第一、实行业绩责任承包制度 这也是国有企业进行绩效管理的有效途径业绩责...
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2015-01-22
经济合作与发展组织(OECD)曾经指出，由企业进行的人力资本投资已经成为推动经济发展的重要因素之一。随着人力资本在企业中的地位日益突出，人力资本投资占企业支出的比重日益增大。但是...
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2015-01-22
在全球金融危机的影响下，有些企业陷入订单减少、利润下降、成本上升的困境，为了走出这种困境，部分企业的绩效考核制度也相应发生变化。作为职场中的一员，无论你是HR经理或是最基层...
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2015-01-22
幸福=得到的-max（期望的，别人得到的）。而要想员工为企业更好的服务，一定要让他在企业中感受到幸福，找到归属感。这样的员工会认为他们每一天的付出都是值得的，员工在为企业付出的...