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2015-07-15
网络培训试水没能取得设想中的成功，员工们反应平平，培训不但没有发挥作用反而成为员工们的负担。 我们公司是一家电子公司，老板本人非常爱学习并注重培训。去年7月份我们购买了一家...
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2015-07-15
从补贴本身来看，对员工有利；但对员工而言，发钱乐意，扣钱不爽，甚至会导致不必要的劳资纠纷。因此，员工福利的设计就显得尤为重要。 【案例】 今年公司生产任务沉重、加班频繁，导...
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2015-07-15
当微博、淘宝、游戏与我们的生活形影不离时，中国知名游戏软件公司完美世界推出了公司内部工作使用的新一代SNS绩效管理软件PERFECT PALY.之所以叫SNS，是因为它融入社交、娱乐的元素，希望...
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2015-07-15
遭国人鄙视的名利心重的西方人远远走在了我们的前面。他们一次又一次地在名利心的驱使下，发现了一个又一个巅朴不破的真理，创新了一门又一门作用巨大的学科。 一要独立思考。 古人说...
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2015-07-14
集团总部整改分公司HR管理失控问题的能力不仅来源于HR经理个人领导能力还来源于集团总部消化吸收整改方案的能力。 我在一家集团公司的总部做人力源经理，总部下面有几个分公司，每个分...
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2015-07-14
人与人之间、部门与部门之间沟通可以消除误会，增进了解，融洽关系。但是如果彼此缺乏沟通，就会产生矛盾，酿成隔阂，形成内耗，这将影响到公司的气氛工的士气、组织的效率，使企业难...
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2015-07-14
传统的管理手段可能不太适合90后的兴趣，比如打卡，那么可以换一种创新的方式。 90后一直以来就是备受争议的焦点，然而目前这个带着特殊标签的群体已慢慢占领了职场，成为主力大军。他...
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2015-07-09
工业4.0、中国制造2025、机器人、3D打印、无人机智能制造大潮将至，而概念已先行，国内工业企业如何既不做裸泳者、又能避免被此波浪潮拍死，当然紧跟趋势最重要，不懂就学，学了就用，这...
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2015-07-09
欧洲工商管理学院（INSEAD）教授弗利兹（Manfred Kets de Vries）研究顶尖人才已有四十年，观察过上千名成功领导人。经过多年的研究，他归纳出成功人士所拥有的共同特质。 他发现，这些特质不...
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2015-07-09
回顾一下企业学习的发展阶段，我们大致可以用互联网发展的脉络做一个影射。 1.0的企业学习是门户式的，讲师或专家是信息的发射源，学员是被动的接受者。这个学习阶段，学习产品（如课...
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2015-07-07
我在一家公司担任人事行政经理，下属三人，其中一位HR专员情商、人际关系处理能力较强，与公司上下打成一片。 最近，在我与上级谈到人才梯队建设时，上级建议我把这位专员提到人力主管...
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2015-07-06
欧洲工商管理学院（INSEAD）教授弗利兹（Manfred Kets de Vries）研究顶尖人才已有四十年，观察过上千名成功领导人。经过多年的研究，他归纳出成功人士所拥有的共同特质。 他发现，这些特质不...
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2015-07-06
有个童鞋在微博上私信我，说他毕业五年了，在一家只有短短3年外贸历史的工厂工作，任职外贸部销售经理。最近他的上司突然辞职，老板找他谈了一次话，想提升他为外贸部销售总监。欣喜...
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2015-07-03
对于奇瑞的困境，核心竞争力理论的缔造者，著名战略管理大师，加里-哈默尔对有着精妙的阐述：很多公司在最初依靠性价比优势获得市场，但很快就会面临被替代甚至消亡的命运，是因为他...
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2015-07-02
说到讨论会，大家最忌惮的恐怕就是一言堂、独角戏，出口千言、离题万里，议而不决、拖沓冗长，参会者不仅要忍受身体上的折磨，还要饱受精神上的摧残，可谓是身心疲惫，那么如何摆脱这...