很多人搞不清楚工会帮扶项目与员工帮助计划(EAP)有何不同，也不明白为何要有这两项帮助项目，这里我向大家简要介绍下。

一、共同点：

1.两者都是免费的：都是免费向实施对象提供服务。

2.现在都由解决模式向预防模式发展。

3.两者有融合的趋势：比如都提供法律援助，广义上的EAP还包括帮助员工解决具体问题，这就与工会帮扶项目十分相似。

二、不同点：

（一）概念不同：

1.工会帮扶项目是各地工会建立的，向困难职工提供的一站式、综合性帮扶服务。

2.EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助计划，是企业组织为员工及其家属提供的专业的、系统的、长期的咨询服务计划；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高组织的工作绩效和促进员工的个人成长。

（二）起源不同：

1.工会帮扶项目是国内各地工会建立的，目的是为困难职工排忧解难。

2.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的酗酒问题或滥用药物问题（OAP），后来OAP项目扩大了范围，把服务对象扩展到员工家属，项目增多，内容也更加丰富。

（三）实施主体不同：

1.工会帮扶项目是国内各地工会建立的，由各地工会帮扶中心实施。

2.EAP是企业（主要是西方国家的企业，在世界500强中，有90%以上建立了EAP。）、组织（如政府部门）建立的，由专业人员负责实施。

（四）帮扶对象不同：

1.工会帮扶对象是困难职工。

2.EAP向所有员工及其家属提供。

（五）服务项目不同：

1.工会帮扶中心的具体帮扶项目主要包括：生活救助、医疗救助、助学帮扶、法律援助等一站式帮扶服务。主要的帮助方面在于物质上。