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网游行业是依托互联网优势、以经营网络游戏为主的产业模式，作为新兴产业，网络行业的发展是十分惊人的。自2000年第一款商业化网络游戏在中国推出以来，网络游戏市场快速增长，目前已经成为中国互联网产业中最重要的市场之一。在经历了10年的快速增长后，网游行业正步入转型增长期。

但随着游戏市场竞争的加剧，网游行业不再独领风骚，而是进入了产品多元化与差异化的瓶颈时期。在激烈的市场竞争中，人才成为网游企业脱颖而出的关键，企业的研发、运营和推广都需要大量的人才，但当前网游企业人力资源状况与行业的发展趋势并不相符，这也严重制约着网游企业的生存与发展。网游行业在人力资源管理上主要呈现以下几个方面的问题：

1、人力资源管理体系不健全

网游行业是技术、知识密集型的高科技行业，也是需要不断创意的产业，所以人才是网游行业成功的前提和保障。但网游行业虽然重视人才，却缺乏系统的人力资源管理机制，在培训体系、激励措施、薪酬体系的建设上都缺乏完善，这些都严重影响了企业的人才需求，影响网游行业的快速发展。

2、人才流失严重，跳槽挖角成风

网游行业平均 80%的净利润让该行业一举成为 IT 行业里“造富效应”最明显的板块。然而高薪并没有带来稳定，反倒造成了行业的跳槽挖角不断，人员流失率极高。行业内频繁的跳槽与人员流动是网游行业各企业都普遍存在的问题，基层、中层、高层人员的变动都异常频繁，而且，网游行业的人员流动多是以团队流动和设计室流动为主，这就更加剧了人员流失对游戏产品后续升级的破坏性。

3、人才引进困难，高端创新人才稀缺

网络游戏是一种集剧情、音乐、美术、动画、程序为一体的大众娱乐项目，这些特点要求网络游戏的开发者不仅要具有丰富的想象力、创造力，而且要谙熟历史知识，具有一定文学素养，同时还要有音乐和美术功底。目前，国内网络游戏开发历史短，人才积累少，企业发展的速度远远大于人才培养的速度，因而导致人才的供不应求。一方面，学校教育与行业需求的脱轨使得人才应聘困难，不能有效保证人才的供给；另一方面，有经验的人才主要依靠网易、金山、盛大等大企业的实战培养，中小型企业在这方面处于劣势。所以从整个行业对人才的要求来讲，人才稀缺状况是十分严重的，特别是专业、核心、高端、创新型的核心人才。随着大量资金涌入网络游戏出版产业，上市游戏公司逐步扩大规模，网游人才供不应求的状况更显突出。

4、企业培训机制不够成熟，人才储备不足

网游行业的特性决定了企业必须靠好的产品才能实现后续的发展。只有解决了人才储备问题，才能保证网游行业发展的持续性。由于社会招聘不能有效满足网游行业对人才的需要，企业通过内部培训发展和储备后续人才就显得十分关键。但目前，大多数网游行业都缺乏人才培训意识，缺乏对人力资源的长期规划，导致关键人才流失后整个项目停滞不前，严重影响企业的发展。

5、缺乏合理的激励机制

一般来说，网游行业对员工的激励仅仅着重于物质激励，试图以高薪酬来挽留员工。但在现实中，不断提高的薪酬水平并不能很好的留住员工，反倒陷入到了恶性循环之中，员工跳槽成风。单纯的物质激励并不能达到很好的效果。究其原因，在于激励措施单一化，仅仅限于高工资，缺乏价值导向、文化关怀等精神激励。这也提醒企业要建立合理的人才激励机制。