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美国Verizon裁员4.4万！中国三家运营商还好吗？
发布时间：2018-10-09 ， 发布人：华恒智信分析员
据《福布斯》杂志报道，美国最大电信运营商Verizon已证实，将为约44,000 位员工提供一份自愿遣散费。这笔遣散费主要针对在公司工作超过30年的长期雇员，以雇员在公司工作每年提供3周工资计算，当然并不是工作三十年就可以领到90周工资，Verizon 规定遣散费上限60周。
除了遣散员工，Verizon 还签订了一份总额7亿美元的外包合同，将已有的2,500 名IT员转移至总部位于印度的Infosys 公司。本次遣散和转外包将直接影响Verizon 超过30%的员工， Verizon 此举旨在到2021年为公司节省100亿美元人力支出！众所周知，目前全球各地的电信运营商都在密锣紧鼓地部署下一代5G网络，选择在这个节点大量裁员，是不是代表通信行业的寒冬又要来临了？
美国的电信行业尚且如此，那么我们中国的三大运营商又如何呢？其实状况也同样不容乐观！ 笔者我在大学就读的就是通信专业，从众多前辈的经历来看，国内的通信行业在很多年前的确"钱"景大好，待遇让不少人羡慕不已。然而，随着竞争的激烈和行业的饱和，目前电信运营商都在压缩成本，员工的待遇不升反降，不少从业者都纷纷改行了。按照我们同学的就业情况来看，毕业后进入电信运营商工作的不到三分之一，而且在三大运营商工作几年后离职的不在少数，最终大家选择最多的是设备厂商或其他电子行业的企业。
下面来看一下我国移动、联通、电信三家电信运营商近五年的在职员工数据，这些数据摘自三家运营商2013~2017期间5年的财报。首先看中国移动，在三家运营商里可以说是一家独大。然而，它的正式员工也已经从2013年的508,950减少至了2017年的464,656 人，人数下降幅度达8.7%。
再看中国联通的数据，它是三家运营商里面唯一一家员工数量五年保持增长的。正式员工数量也由2013年的222,529人增加到2017年的252,522人，人数增幅达13.5%。其中2017年人数稍有回落，这应该是受了联通混改的影响而已。
中国电信的数据算是三家运营商里面最差的了，正式员工数量从2013年的306545人下降至2017年的284206人，跌幅达7.28%，并没有抬头的迹象。
我国三家电信运营商都是国企，虽然现在并没有传出批量裁员的消息，但里面有很多工作了几十年的老员工，有的人其实就等着养老和退休的，这并不利于公司的发展。尤其是现在5G 时代的到来，运营商需持续投入大量的资金和人力，如果一心想养老估计也没那么容易了。
来源：今日头条