最近几个月以来，《巫师3》开发商CD Projekt Red在海外匿名评分网Glassdoor上的口碑一直都比较差，主要是针对其薪水低、工作时间长以及管理混乱等问题，该公司两名创始人在Twitter上发表了公开信进行回应，“我们公司的文化并不适合所有人，离职员工不会影响新项目研发”，换句话说，这是间接承认了前员工们所反映的问题。

对于该公司的差评，主要集中在薪水低、工作时间太久以及团里不善等问题。一名员工在给出的一星评价里写道，“不如退休或者专注于家庭，请把游戏制作留给真正玩游戏、做游戏和热爱游戏的人们”。

实际上，（共同创始人）Marcin Iwinski和Adam Badowski并没有直接提及Glassdoor上的问题，而是解释了CD Projekt Red的研发理念，并表示自从2015年《巫师3：狂猎》发布之后，该公司的规模增长一倍，如今达到了400人。“我们一般都避免在Glassdoor这样的平台发表对公司评论的看法，但这一次，尤其是我们很长时间没有公开过新项目《Cyperpunk 2077》，并且看到有些玩家对新游戏进度表示担心的情况下，我们希望说一些事情”。

一个员工离开公司总有这样那样的原因，有些离职员工在Glassdoor给出了负面评价，但Iwinski和Badowski表示，另外一些差评师预料之中的。游戏研发，尤其是Red工作室研发《巫师3》这样的大型开放世界游戏，有时候“给人的感觉是不可能完成的”，但是考虑到该公司在业内的地位，如果你承受不了这么大的压力，也只能离开公司。

他们在信中表示，“我们一直在努力把Red变成一个适合所有人工作的地方，但对于我们的做事方式，我们也有自己的价值观，对于离职员工，我们尊重他们的决定以及对于离职提出的反馈。当我们一开始创造一些东西的时候，我们就知道目标是什么，而且我们很确定的是，即便有些事情给人的感觉是不可能完成，但不代表就真的完不成。大多数时候，结果都是非常好的，他们需要很多的信心、专注和精力”。

两人在公开信中说，“我们做游戏的方式不适合所有人，为了做出创新，通常需要付出大量努力，即便有时候你自己觉得已经做的很好了，那是不够的，我们认为，每一次的改动都会让游戏变得更好。这样才有可能创新，我们才可以对自己说真的尽力了，我们觉得这才对得起来之不易的收入。如果你做游戏的态度是完成工作量就可以了，那就很容易停留在自己的舒适区域，你能想象随后会发生什么”。

来源：GameLook